sexta-feira, 14 de outubro de 2011

De onde veio a Teoria X e Y


Mcgregor foi professor de Administração da Escola de Administração Industrial do MIT— Massachusets Institute of Technology. Atuou como psicólogo e como consultor empresarial.

McGregor formulou uma tese que foi apresentada sob a forma de dois conceitos opostos: a Teoria X e a Teoria Y:

A Teoria X é a abordagem clássica da administração (Taylor):
- o homem evita o trabalho;
- o homem tem pouco interesse pelos objetivos da empresa;
- o homem deve ser dirigido e controlado pelos seus superiores.

A Teoria Y baseia-se em pressupostos praticamente opostos (Fayol):
- as pessoas gostam de trabalhar;
- as pessoas buscam responsabilidade;
- as pessoas demonstram iniciativa e poder criativo quando num ambiente que facilite e promova estes atributos.

quinta-feira, 13 de outubro de 2011

Habilidades de um bom Administrador


Assinale a alternativa CORRETA sobre as habilidades técnicas e comportamentais de um 
bom Administrador. 

A.(  ) Ousado, autoconfiante, persistente, pouco colaborativo, intuitivo e analítico.
B.(  ) Criatividade, inovação, flexibilidade, liderança, capacidade de decisão e concentração.
C.(  ) Comprometimento, vibração, entusiasmo, paixão, obstinação, visão e dependência.
D.(  ) Alta tolerância à ambigüidade, controle de si mesmo, habilidade para vender, baixa capacidade de mudança e adaptação. 

Você sabe?


 R.: B

quarta-feira, 12 de outubro de 2011

Administração de Conflitos


Indique se as afirmações sobre Administração de Conflitos é verdadeira (V) ou falsa (F). 

(   ) Todos os autores afirmam que não deve haver nenhuma forma de conflito em empresas. 
(  ) Algumas  formas para  resolver conflitos são: confrontação, evitar o conflito, compromisso, abrandamento, mudanças comportamentais e mudanças organizacionais. 
(   ) O  conceito  mais  utilizado  na  literatura  para  representar  o  real  significado  de conflito é o seguinte:  “A tem poder sobre B, na medida em que pode levar B a fazer algo que B de outra maneira não faria”. 
(   ) Competição, colaboração, afastamento e acordo são métodos para administração de conflitos. 

 Assinale a alternativa CORRETA. 

A.(  ) F, F, V, V. 
B.(  ) F, V, V, F. 
C.(  ) F, V, F, V. 
D.(  ) V, F, F, F. 



Você sabe?


 R.: C


terça-feira, 11 de outubro de 2011

Circuito de Aprendizagem


Um dos clássicos no estudo da Aprendizagem Organizacional é Chris Argyris. Ele foi o pai do conceito single looping learning e double looping learning ou aprendizagem de circuito simples e aprendizagem de circuito duplo.  Acerca desse assunto, leia o texto abaixo: 

“Etapas de um processo de Aprendizagem: 
Percepção e exploração do ambiente e acesso a novas informações; 
Comparação com o funcionamento do sistema atual; 
Questionamento e reconfiguração do sistema; e 
Institucionalização da mudança.” 

Com base no texto acima, assinale a alternativa CORRETA. 

A.(  ) As etapas dizem respeito à aprendizagem de circuito duplo. 
B.(  ) As etapas dizem respeito à aprendizagem de circuito simples. 
C.(  ) As etapas dizem respeito à aprendizagem de circuito simples e também à aprendizagem de circuito duplo. 
D.(  ) As etapas acima não dizem respeito nem à aprendizagem de circuito simples, nem à aprendizagem de circuito duplo. 


Você sabe?


R.: A


segunda-feira, 10 de outubro de 2011

As estratégias genéricas de Porter



As estratégias genéricas são métodos utilizados para superar os concorrentes em uma indústria. (PORTER, 1988). As empresas devem escolher uma posição dentro da estrutura da indústria, sendo que esse posicionamento abrange a abordagem geral da empresa para competir. O posicionamento envolve a abordagem total de uma empresa para competir e não apenas o seu produto ou grupo consumidor objetivado (PORTER, 1990) .No núcleo do posicionamento está a vantagem competitivaHá dois tipos básicos de vantagem competitiva, que são o menor custo e a diferenciação. O menor custo é "a capacidade de uma empresa de projetar, produzir e comercializar um produto comparável com mais eficiência do que seus competidores". Já adiferenciação é "a capacidade de proporcionar ao comprador um valor excepcional e superior, em termos de qualidade, características especiais ou serviços de assistência" (PORTER, 1990).
A outra variável a ser considerada sobre o posicionamento é o âmbito competitivo, ou seja, a escolha sobre a variedade de produtos que serão produzidos, os canais de distribuição, os clientes que serão atendidos, as áreas geográficas que atenderá, e os concorrentes com quem a empresa irá competir. De acordo com a esolha da empresa, o ambito competitivo poderá ter alvo amplo, no âmbito de toda a indústria, ou alvo limitado, apenas em um segmento particular (PORTER, 1990).
Diante desse quadro, a empresa pode adotar algumas estratégia genéricas:
  • Se o posicionamento for de menor custo em alvo amplo, a estratégia genérica adotada será a liderança em custos.
  • Se o posicionamento for de menor custos em alvo limitado, a estratégia genérica adotada será a enfoque nos custos.
  • Se o posicionamento for de diferenciação em alvo amplo, a estratégia genérica adotada será a diferenciação.
  • Se o posicionamento for de diferenciação em alvo limitado, a estratégia genérica adotada será a diferenciação focalizada.
As estratégias genéricas de menor custo exigem (PORTER, 1988):
  • construção agressiva de instalações em escala eficiente.
  • perseguição vigorosa de reduções de custo pela experiência.
  • controle rígido do custo e das despesas gerais.
  • minimização do custo em áreas como P&D, vendas, publicidade etc.
As empresas que adota as estratégias de menor custo produzem artigos comparáveis a um custo muito baixo, mas são altamente produtivas e normalmente utilizam modernas tecnologias de processo. Um ponto importante das estratégias de menor custo é que, embora a redução de custos seja o tema centra de toda a estratégia, qualidade e assistência não podem ser ignoradas (PORTER, 1990).
Já as estratégias genéricas de diferenciação procuram diferenciar o produto ou serviço oferecido pela empresa, como algo que seja considerado único no âmbito escolhido (amplo ou limitado). Os métodos utilizados para esta diferenciação podem ser (PORTER, 1988), entre outras:
  • projeto ou imagem da marca.
  • tecnologia.
  • peculiaridades.
  • serviços sob encomenda.
  • rede de fornecedores.
A diferenciação permite que a empresa obtenha um preço melhor, que leva a uma lucratividade superior, desde que os custos sejam comparáveis aos concorrentes. Um ponto importante das estratégias de diferenciação é que embora não sejam o alvo estratégico primário, os custos da empresa não devem ser ignorados (PORTER, 1990).
Embora não seja impossível, a adoção simultânea das das estratégias de menor custo e de diferenciação é difícil, pois obter um desempenho, qualidade ou serviço excelentes são mais onerosos, na maioria dos casos, do que pretender ser apenas comparável aos concorrentes, em tais atributos (PORTER, 1990). Uma empresa que fica no meio termo adota está em uma situação estratégica extremamente pobre, sendo quase garantido que obterá uma baixa rentabilidade. Por um lado perderá os clientes de grandes volumes que exigem baixos preços, ou renunciará a seus lucros para competir com as empresas de baixo custo. Por outro lado, pederá negócios com altas margens para empresas que atingiram um padrão de diferenciação global. Além disso a empresa no meio-termo sofre de uma cultura organizacional indefinida e de um conjunto conflitante de arranjos organizacionais e sistemas de motivação. Dadas as inconsistências potenciais envolvidas na busca simultânea das estratégias genéricas de menor custo e diferenciação, essa abordagem é quase sempre fadada ao fracasso (PORTER, 1988)

domingo, 9 de outubro de 2011

Pratica do PDCA


1.  “É o processo de arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros de uma empresa, de modo que eles possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma”. 
(Stoner & Freeman) 

Assinale a alternativa CORRETA. 

O conceito se refere a: 

A.(  ) administrar. 
B.(  ) planejar. 
C.(  ) controlar. 
D.(  ) organizar. 


2. Controle significa: “O administrador deve se certificar de que os atos dos funcionários da empresa levam-na de fato em direção aos objetivos estabelecidos” (Stoner & Freeman).  

Elementos principais de controle: 

1) medir o desempenho; 
2) caso sejam detectados desvios, executar ações corretivas; 
3) estabelecer padrões de desempenho; 
4) comparar esse desempenho com os padrões estabelecidos. 

De acordo com esse conceito, assinale a alternativa que apresenta a seqüência CORRETA 
dos principais elementos de Controle. 

A.(  ) 3, 1, 4, 2. 
B.(  ) 4, 3, 2, 1. 
C.(  ) 1, 3, 4, 2. 
D.(  ) 3, 1, 2, 4. 


Você sabe?


1. R.: D

2. R.: A

sábado, 8 de outubro de 2011

ISO 9000



 A série de parâmetros ISO 9000 é: 

A. é específica e pode ser adaptada às necessidades de qualquer organização de produção ou serviço. 
B. é específica e só pode ser adaptada às necessidades de organizações de produção. 
C. é genérica e pode ser adaptada às necessidades de qualquer organização de produção ou serviço. 
D. é genérica e só pode ser adaptada às necessidades de organizações de serviço. 


Você sabe?




R.: C