Abordagens Prescritivas e Normativas das Teorias da Administração

ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS
ASPECTOS PRINCIPAIS	TEORIA CLÁSSICA	TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS	TEORIA NEOCLÁSSICA
Ênfase:	Nas tarefas e na estrutura organizacional	Nas pessoas	No ecletismo: tarefas, pessoas e estruturas
Abordagem da Organização:	Organização formal	Organização informal	Organização formal e informal
Conceito de Organização:	Estrutura formal como conjunto de órgãos, cargos e tarefas	Sistema social como conjunto de papéis	Sistema social com objetivos a alcançar
Características Básicas da Administração:	Engenharia humana / engenharia da produção	Ciência social aplicada	Técnica social básica e administração por objetivos
Concepção de Homem:	Homo Economicus	Homo Social	Homem Organizacional e Administrativo
Comportamento Organizacional do Indivíduo:	Ser isolado que reage como indivíduo (atomismo tayloriano)	Ser social que reage como membro de grupo social	Ser racional e social voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais
Sistema de Incentivos:	Incentivos materiais e salariais	Incentivos sociais e simbólicos	Incentivos mistos, tanto materiais como sociais
Relação entre objetivos organizacionais e objetivos individuais:	Identidade de interesses. Não há conflito perceptível	Identidade de interesses. Todo conflito é indesejável e deve ser evitado	Integração entre objetivos organizacionais e objetivos individuais
Resultados almejáveis:	Máxima eficiência	Satisfação do operário	Eficiência e eficácia
ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS

Tabela: Esquema Comparativo das Teorias da AdministraçãoFonte: CHIAVENATO, I. São Paulo:McGraw-Hill,1993, 627