Segundo Quinn (2003), a gestão por competência constitui um modelo gerencial que se propõe a integrar e orientar esforços, sobretudo os que estão relacionados à gestão de pessoas, visando desenvolver e sustentar competências consideradas fundamentais aos objetivos organizacionais.
Sendo assim, as qualificações que um administrador deve ter para assumir um cargo e desempenhá-lo eficazmente são denominadas de competências gerenciais. A determinação do conjunto de competências necessárias a um cargo depende do nível hierárquico em que se encontra. De maneira geral todas as competências são classificadas como:
a) Conhecimentos, responsabilidades e atitudes
b) Conhecimentos, habilidades e atitudes
c) Conhecimentos, autoridade e atitudes
d) Conhecimentos, responsabilidades e autoridade
QUINN, Robert E.et AL. Competências Gerenciais: princípios e aplicações .Rio de Janeiro: Elsevier,2003.
Você sabe?
